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人事涉及到的工作范围也是比较广的,而且更多的是沟通方面的技能,你有销售文员和人事经验,所以认人识人方面应该也有一些自己的心得,所以,你可以结合岗位需要,先设定一个用人的标准,然后进行面试沟通,可能目标达成的会更快一些。
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房地产扩充人员本来就挺难的。人流动性大。而且做房地产的感觉都像打了鸡血似的。如果是工作压力大,我没办法给你建议。如果是金钱压力大,我建议你搞个兼职副业,像我一样,不花钱做了个淘宝导购,一天也有一两百。我觉得也不错啊。你也可以试试。
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首先虽然房地产人事与工厂人事招收面试的员工类型不同,但是本质上工作其实都是招人进来,那么无非就是撒网收集符合要求的员工面试,大同小异。
目前用工慌问题普遍存在。抓住机会,给工作几年的自己一个交代。压力都会有的,只是看个人如何把压力化为动力。加油吧
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有挑战的机会才有升职加薪的机会,压力都是相对的,如果你能找到工作中的乐趣,工作其实也是件很有意思的事情,相信我,人的成长都是从压力中学过来的。
做过销售,做人事招聘应该还是OK 的
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现在的行情压力都很大,如何做心态的主人尤为重要!加油
是了
加油干吧