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他会预设几个刁钻的问题,其实回答不回答,不重要,1重要的是,你再围绕回答问题能透露出能给他什么,2你强在什么地方,3为什么要你和你的价值,4还要告诉他你要制定目标,5学会怎样分配任务,6遇到困难怎么解决困难,7顾客谈崩了怎么处理,8员工情绪不高涨怎么...全文
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