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工作三年,一直负责人事招聘、入职、培训和基础财务工作,最近因为工作问题出了失误,然后公司招了个人事主管,说以后人事工作移交给他,我配合他工作并分客服工作给我,像这种情况我是否该主动离职了,今后继续呆在这个单位还有意思吗?
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其实,这个问题不是在于继续在公司有没有意思,而是在于你自己有没有清晰的职业规划。公司招来人资主管,让你全盘交出并配合工作,才导致你问这样的问题,说明你喜欢人资工作。你也提到有工作失误,对吧,失误没什么,关键是要知道失误的根源在哪。公司的职位拆分、合并...全文
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跟你遇到同样的问题,作为人事文员这个职位,很容易被替代。跟你不同的是我在公司做了9个月,工作认真也秦奋,好的时候领导看你哪儿都好,也是由于一次工作失误,公司安排了另一个人(老板亲戚)一周内接手了我的工作,但是派到网络推广部门,做了一周觉得我缺乏创造性...全文
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你一直在公司工作,需要主管也应该优先考虑了解公司的,但是公司没有考虑你,从外面又招了一个,一方面可能是你真的不够优秀,达不到公司人事主管的需求,亦或是公司有意辞去你,调整你的岗位,自己分析下自己以往的工作,看看是哪里出了大错吗?
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个人建议离职,公司招的可能是很有能力的,也可能是亲戚,所以怎么也不会轮到你升职
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离职,选择大于努力,下一站加油!
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可能公司觉得你的工作能力不足
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如果喜欢这家公司,既然自己做错事情就要承担后果,可以转部门,但如果公司不是你非常喜欢的这就是公司变相让你离开的反应,你自己决定即可
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做了三年的人事工作了,公司的意图应该已经很明显了,我觉得你也不要再抱有幻想了,勇敢的走出来寻找自己的另一片天地吧!加油!
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我认为可以离职
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公司这样做的目的:1变相让你辞职,省去赔偿的麻烦。2.对你肯定是不满意的,让你去其他部门,看看还有没有价值。建议:不主动辞职,不赌气,抓紧时间找下家,找好走人。