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因为前段时间主管因为一点儿小事儿就要罚钱,我没交,盯上我了,比如用过的东西没归位,平时都是这样的,我也没有随意乱放,只是没放到指定地点。
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当然能,不是工作中重大失误不可以随意开除,不用听楼上的,稳稳拿到赔偿金,直接劳动仲裁就可以。
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先看看主观原因,再找客观原因。为啥就盯上你不盯别人呢。我说这话不是为你们单位说话,是个人感觉你看事情的角度有问题,可能是你在单位人缘不好或者和领导关系一般,更或者是单位需要抓几个重点杀鸡儆猴,你撞枪口上了,总之是你给了别人开你的机会。纯属个人愚见,如...全文
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这是你自找的,开除也无鸭梨,因为你违规了,所以补不补看上级
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可以争取赔偿金。 中国劳动法是偏向于劳动者的,公司内部章程仅限于公司规定 法律不一定支持 法庭上也不一定承认。 你这种情况导致的公司单方面强制性解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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开除你,看他们拿什么理由了,如果说你严重违反公司规章制度,再举证说明,那拿不到补偿金,不然的话,可以拿到的。如果公司的规定比较齐全,想找个正当的理由开除你也不是做不到啊。
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他们可以要求你签字,或从工资内扣除,如果开除那就违法了,可以去劳动仲裁裁定,根据你的工龄补偿给你。
那是你没看到日本人做事,未放到指定位置或超出指定位置3cm罚款,不允许坐在比自己职位高的座位(开除),总之日本人做事很严格 严谨
不知道
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可以