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老板是本着人才本,而后再求利益化。但手下做事的人员也很明白自己的能力不够,但还是会有诸多的不满,甚至会理直气壮的问为什么不开掉我呀?难道这就是90的任性???
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先重改变心态开始,所有的不满和抱怨都是因为能力不足或者负面情绪产生的!先打造品牌的文化理念和价值观,在重新打造团队精神和主人翁精神,不断进行正面培训和影响,才会让企业的伙伴们有积极的工作态度和目标!
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是不是正在发展初期 所以员工会仗着你开除了我以后公司人员会松动,建议在招聘方面能细致
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简单粗暴的问他,你给公司创造了多少财富?如果没有,那你又哪里来的勇气提这么多要求
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