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首先确定受伤程度,责任主体,过程中是否存在违纪违章,单位给出的工伤赔付是否符合劳动法。找到问题的根本,不能因噎废食!
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可以的,如果构成工伤的话,还有工伤赔偿
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大家都曲解了你的意思! 个人认为:段时间走人,肯定不地道! 如果在你受伤期间,公司对你还不错,好了之后要有感恩之心!太功利了,就不太好了! 如果你觉得公司对你不怎么样,那就随意了! 好聚好散也可以,但是不在乎人情啊😄
权衡利弊自己考虑呀,待遇,同事是否满意,晋升空间是否充足等等
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