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我当前的薪资2万+,五险一金缴纳基数6230,如果公司劝退我,我要不要也把这个投诉了却有些犹豫,因为现在好多公司都是这么干的,他是赌我们不去举报吗?坐标北京
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如果公司按照最低基数缴纳五险一金,这是违反中国劳动法规定的行为。劳动法规定,企业应当按照员工实际工资总额缴纳社会保险费用,而不是按照最低基数缴纳。 如果您认为公司没有按照您的实际工资总额缴纳社会保险费用,您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉之前,您需...全文
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首先,对公司来说,这是违法行为。对于职工来说,维护自己的合法权益是理所当然的事情,随时可以投诉。 公司存在比较大的风险: 1、可能会面临职工投诉。一旦被投诉,劳动监察查证属实,要补交社保基数差额。 2、可能面临行政处罚。社保审计查证属实,情节严重的,...全文
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正常来说根据中国的劳动法规定,公司应该按照员工的实际工资缴纳五险一金。如果您的公司没有按照规定缴纳,您是可以向当地的劳动监察部门投诉。 但是大多数时候公司省钱,也就是常说的触碰法律底线的合理避税,所以建议与公司的人力资源部门沟通,了解他们的缴纳政策和...全文
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其实包括国企央企也都存在这种情况,真正按照实际工资标准缴纳社保的公司毕竟是少数;尤其是私企,基本上都按最低档缴纳社保,企业存在侥幸心理,认为劳动者不会去告,告的也是少数。
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如果公司按照最低基数为你缴纳五险一金,这是违反中国劳动法规定的做法。劳动法规定,企业应当按照员工实际工资收入缴纳五险一金,而不是按照最低基数缴纳。 如果你发现公司没有按照规定为你缴纳五险一金,你有权向相关部门投诉。投诉不仅可以维护你的合法权益,也可...全文
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你好!公司劝退你可以以被辞退为由,要求公司给予补偿,没有必要以社保为理由申请补偿。 社保不归劳动仲裁受理,归社保稽查大队管理。另外你也清楚,你公司的社保没有大的问题。
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