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搜集证据,可以去仲裁。
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这几年有些企业很难过,经营情况难判断到底何去何从。 但是,不明确用工情况从而阻碍员工找工作就不对了。 这种企业基本法律意识都比较淡薄,你比它法律意识强,对自己的权益就有力! GJ都在倡导要多学习劳动法,也是一个筛选出优质企业的手段。
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收集证据,去人社12333提交仲裁调解。都2022年了还拖欠工资,一告一个准!