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非因紧急任务而进行的加班，单位需征得员工和工会的同意，否则安排加班的行为无效，员工同意单位安排加班，员工迟到，不应认定员工违反规章制度而进行处罚。理由是加班属于员工在正常工作时间以外额外付出劳动换取劳动报酬，本身是额外付出，再对员工增加限制是不合理的...全文
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如果认为加班可以不遵守公司的规章制度，那么员工就不能向公司申请加班费了。
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员工在加班过程中，应当按照公司安排完成工作任务，遵守公司的规章制度，若员工晚到的，一般可以认定为迟到。
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公司依法安排的加班是正常工作的延伸，加班除了是超过法定工作时间或者非工作时间内工作，其他工作规范和工作任务的要求与正常工作无异。
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