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35岁了在一家科技公司某地区分公司担任人事行政专员3年,一直以为会被提升主管,当初因为离家近选择了这公司,公司劳资纠纷特别多大领导总是让下属背锅做的不顺心,想在年内换工作,是继续人事吗?
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人事行政本来就是高危岗,琐事多,易出错,而且一旦出问题就是直面领导和员工两个对立面,领导眼里的人事行政必须能解决问题,在低损失的前提下,不管你用什么方式方法解决了就行,员工眼里的人事行政是你必须要确保我们都利益,确保不了的话不管你什么原因,你就是和领...全文
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与其等着上级提拔不如换家公司应聘更高的职位,工作最好还是做自己擅长的,没有老板愿意开高工资给一个不擅长自己工作的员工
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这个主要看自己,我觉得不管35还是45只要肯付出都会有出路
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首先还是选平台。其次专员的位置不能只考虑专员的事情,才有晋升的可能。
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已积累一定经验,35岁在公司里还不能晋升,建议应聘一家公司主管,薪水和管理能力会得到提升。
其实我觉得人事工作的一直在做背锅侠,若待遇到位了背锅侠也无所谓,看心态吧
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换个环境吧