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作为HR不知道员工的薪资结构、绩效的考核，想私下去问老员工，这是否合理呢？

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#运维支持#大家有没有遇到过黑HR。HR面试时说的年终奖，绩效奖，都是为了骗我入职撒谎的。

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#高级管理#真的倒霉，面试问了hr公司用的什么框架，hr说公司用的比较老的框架，来了会有老员工带，扯了一堆技术，就是没告诉我用的啥，我就没细问。结果跟总经理谈完入职准备，薪资待遇觉得一切都完美的时候总经理忽然问我，你知道公司用的框架是什么吗？我当然不知道，然后就被弃用了。我真的难受。

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最近找了份工作，薪资hr给定得薪资4k，当时面试定薪资的时候说是，你刚来工资肯定不会太高，就跟现在同岗位的老员工薪资一样吧4k，后期看表现调薪，后来才知道同岗位老员工比我少三四百左右，因为同是财务，工资是他做，问我薪资的时候就跟他说了，（我是来接这名财务岗位的），我想问这是hr弄错了，还是这就是人资的套路

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有一家还是合资公司，发布招聘信息，不电话面试，直接后台问期望薪资多少？回答按照公司规定就可以。

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