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“薪资面议”这个词,从N年前就流行,直到今天,很多企业在招人时,还是写着“薪资面议”。这让很多人都不能接受这种不明朗工资的做法,对此,各位怎么看?
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薪资面议是公司的遮羞布,待遇特别低的不好意思写出来,写出来就没人投简历了。反过来想,假如企业以高薪吸引优秀人才,他会写“面议”吗,巴不得全世界都知道我这个职位工资开得高。 你说对不?
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这样写招聘信息的原因大致有两个: 1、水平太低了,写出来就没人来了。 2、内部看重个人能力,不好平衡。 如果薪资水平处于中上的话,肯定是会写出来的,所以这时候你就做一下判断就好了,如果这是一项技术工种,且你能力足够的话,可以去尝试面试一下,没准...全文
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