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可以拒绝办理入职,但是要有充分的理由,入职员工会给公司带来用人风险,如果不是非常充分的理由,那就没有必要拒绝了,部门用人着急可以理解,只不过是跳过HR心里有点不舒服,但是HR也是为部门和公司服务的,在没有出现风险的时候真的不太好说什么。
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这就看人事的权力多大了 得权衡利弊 我上次离职就是这样 人事通知我可以调换工作地点 结果部门经理不同意 最终我选择了辞职 所以你得看你自己的权力和阅历
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1、查询公司相关制度是否允许?员工入职流程的审批走没走? 2、行政人事部是否面试过?了解相关的基本情况信息? 3、可以先要求本人现提供简历,然后请老板是否之情?怎么处理? 4、你可以给出建议,其实用人部门初试,行政人事部复试也行,坚守原则而又要灵活处...全文
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公司的是否有健全的招聘制度,有支付,制度是如何规定的,就按制度执行,如部门之前发生工作上的碰撞和摩擦,到领导面前也有理有据。原则上应该不会撇开人事部门单独面试的,除非有人事分管领导授权。
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若果候选人没有可取之处,可以与上级言明不予办理
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这种情况是否考虑业务部门主管对公司的人员入职程序不了解;如果了解还是如此,那作为 人事部门要对新入职的这个员工进行把关,看是否符合入职岗位的相关要求,如果符合到问题不大;如果不符合可以与业务部门进行沟通或者在入职审批表上签上人事部门的意见,供公司主要...全文
都是来打工的,不用太矫情!回头你招的人,部门主管就说不行!以后怎么相处?
原本是各主管要什么要求的员工向人事申请由人事完成。可以拒绝但是不是解决问题根本,制定好规范化方案上报审批,以后按制度遵照执行。
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首先要有体系化的制度流程做为依据,提出合理的参考理由和分析,会议上交由领导决定吧。 各部门主管多是从自己部门目前急需的专业角度考虑,只要是部门现在合用就行。HR提供的往往除了专业方面以外都不错的选择对象,部门主管看的是专业能力,人品再好,专业能力不够...全文
可以拒绝,当然前提是公司制度健全,有严格的编制和人事招聘管理流程的时候。