没有新消息
更多内容
写回答
遇到这种情况,确实需要谨慎对待。如果合同上的待遇和人事说的不一样,建议你先和人事沟通清楚,了解具体的情况和原因。可能是人事在解释待遇时出现了口误或者理解上的偏差,也可能是合同本身存在问题。 在沟通时,你可以将合同上的条款和人事的解释进行对比,找出不一...全文
5赞
0踩
0评论
既然很坑,那就果断放弃,何必往里跳呢!所以及时发现好于入职后再离职,找工作过程中会遇到很多想不到的问题,所以不要气馁,会更好的。
9赞
对于工作机会而言,如果人事先前说的待遇跟合同不一致,不要先签合同,而是要先进行核实确认,确认清楚后,认为合理再考虑签合同。如果合同条款有问题,想办法沟通调整。
1赞
2踩
那肯定要和他们先核实一下怎么回事,问问清楚
2赞
如果说签合同的时候的内容跟你面试的时候差距非常的大,那我建议你慎重考虑,因为这一个是公司信誉的问题,再一个就是可能你真正工作以后可能会糟糕。
4赞
4踩
这种情况你首先要与应聘公司的HR确认其中的原因,并且争取签合同的时候要按照谈判的事项签订,如果谈不妥,那么这个时候你再签合同的时候一定要慎重,规避入职风险。
8赞
5踩
这个时候你就要和人力确认清楚是什么情况,有个公司他合同上签的工资就是很低,但是实际发工资他却不是那个数,这两天问清楚也不要说去或者不去。
像这样前后不一致的公司我们就不要去了,你说好了给人家多少钱签合同上就应该多少钱,一切都应该讲清楚,如果现在签合同的初期就讲不清楚,那以后麻烦的时间还多呢,有一些老板专门给员工挖坑,能坑一点是一点,所以这样的公司尽量不要去。