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1.有能力的想找匹配的 2.企业岗位正常薪资是1,但它只想花0.5 3.部分应聘者根本不符合,能力完全不满足岗位需求,由于低薪被企业录用了 结果:有能力的找不到工作,没能力的摸鱼频繁换工作到别的企业一样被用,企业没真正解决用人问题,倒认为这岗位就是这个薪资待遇,以此恶性循环
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我感觉也是😂😂😂 企业招人只关注眼前的得失利益,貌似花了低薪资招到人做事了,控制了用人成本。可是确没有考虑过浪费的成本,不合适的人放在不合适的岗位,就是一种浪费,最后只会是增加企业的用人成本🤭🤭🤭
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