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如果面试之前有说明特殊情况可以理解,如果没有直接淘汰吧,这样的人进了公司之后也不会有什么好的成绩,还会给其他同事做不好的榜样
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如果真有事情可以理解,但是不妨碍提前打电话告知有事情来不了
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给·个·机会
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看情况,如果真的有事来不了提前打招呼的,可以再约面试。如果连招呼不打,放鸽子的,这样的就别再约了。没有时间观念。
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现在招人比较难,求职的人对工作的需求度不强烈
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询问没有及时面试原因,如确实有事可以再给一次机会面试,如第二次还没有及时面试那就直接回绝,不守时的人哪怕能力再强也不需要
看人吧,如果这个人还比较优秀的话,那么可以打电话问候一下,如果不是那么优秀的话,那么他也不值得你给两次机会
那就看你们招人难不难,急不急咯,具体问题还是得具体分析
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我的原则是第一次原谅,第二次还失约就不给机会
真有事情可以打电话联系改约时间,但是悄无声息的不来则以后都不用来了