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让我费解的是,这个年纪,去面试之前,不就是知道的么……怎么还会有这种问题……大家有没有遇到过?
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任何理由都可以找出来,如果他不想录用你! 或者说你还没足够优秀到他迫切想要你,非你不可! 你可以试着问:除了年龄,您觉得我哪里还有待提高?如果他回答你了,那才是他真正放弃你的原因。
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首先,这类问题是对求职者的不尊重行为,是歧视年龄的行为,由此可见这个企业的企业文化;第二,所谓的领导能说出如果你今年30那就录用你这句话,能看出这人没啥水平,既然知道要用35以内的人,又何必浪费彼此的时间和精力,还造成让你觉得本来是想用你的,但因为年...全文
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因为你去给人家冲业绩了,人资也有KPI
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我毕业的时候也遇到过,lj!一个教育机构,我是23岁毕业的,面试的领导看了我的简历跟我说“你年纪太大了”,还分析了一堆,我直接呆住,那,应届毕业生你嫌年纪大,那你想找啥样的?后来发现他只是想pua我。
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先问他有没有年龄限制,然后再决定是否参加面试
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我遇到过,说我中途换行业了所以拒绝我,我坐了1-2个小时的公交车去面试的,把我气死了,关键面试之前你们不是看过简历了吗?
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有时候面试是个流程,好岗位有内定,外招的是陪练
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也可能是考察在压力情况下,你应对突发问题的反应和处理能力。只不过面试过过于tough了,更委婉一点会更好一些
直接问她,公司里超过35岁的都直接解聘吗……
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这有可能是压力测试,你不会转身走了吧?
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