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全盘否定让我怀疑自己,算不算职场pua
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几千年的封建统治,造就了厚黑学,有些人还拿着当个宝,以前有个公司入职培训,有个领导讲过,他的领导也是天天骂,但是他的领导说,知道有个领导津贴吗,就是被骂的安抚金,如果薪酬到位,他爱骂就骂,如果薪酬不到,和他说相声呢?裁员补偿要看公司有没有司品,经历了...全文
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首先请你远离那些告诉你要加油的要努力的人,因为他们遭雷劈的时候别伤到你,不知道你经历过什么样的批评和事情就让你加油的人都是神经病,我的建议很简单,既然年龄上已经如此尴尬了,你现在就要问你自己了,有没有计划自己干点什么?如果没有闯一下的勇气,就先在这个...全文
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还是先从自身分析原因吧,是老板真的批评吗?还是鞭打快牛?只有分析清楚问题了才能做出决定,不然走或者不走,都不能解决问题。
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同行握手。心累,一般是不对路没有同频。走了下一个老板会相处和谐?还是未知。问题就是用来解决的,你知道他要什么给不了,这是技术问题;不知道他要什么,要不肯定能给,这是沟通问题。这岁数在职场不吃香了,能解决先解决,再看看其他招聘机会有没有比现在强。
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每个人的境况不一样,没有家庭压力,可以不顾一起甩手走人,但39岁,很尴尬的年龄,你足够优秀,也可独挡一切,已经找好下家了,那就给自己一个炒老板鱿鱼的机会!
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首先分析是不是自己的问题,如果不是自身问题,对于那种没事找事总爱挑刺的老板是难以容忍的。我也经历过,几次提出离职,老板却不让走,在有第三方有力证据下证明了我的清白后,果断离职了。尽管老板一再挽留,我以为在这样老板手下干活并不是长久之计,对个人身心绝对...全文
考虑并分析清楚利弊,如果是自己能力不足,需要不断提高能力,不断学习,如果是外部原因,再找到比较可靠的工作后才能提出辞职,或则等被裁接受补偿,否则遭到的就是巨大亏损
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天天被批评确实需要强大的内心来支持的。一走了之肯定有些吃亏的,给你以下建议:第一,考虑是否有继续发展的可能?如果公司发展态势很好,强烈建议不要走,一定能留就留;如果发展已经不好了,看找新工作的机会又多大,在做决定。第二,如果公司发展不好,可以提供补偿...全文
没必要卑躬屈膝,这个年龄都会遇到,今天我们年龄就是年轻人的明天,盘盘自己的资源,做好规划,多年的积累,你只要不是累数据的工具岗,就一定有绽放价值。沉淀,复盘
很尴尬的年龄,家庭,老人,孩子……很难!希望您鼓足勇气,合理安排经历和时间,并且还要多学习,一定没问题的,加油!
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