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吴晓艳行政人事专员实名

入职不满七天不发工资该怎么解决。

入职前说没有试岗期以及因为个人原因走的话是没有工资，结果干了几天说我不适合让我不用来了。

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我头上有犄角辽宁/沈阳航空航天大学/行政人事

应该要是肯定的但如果是我主动离职，我就现在不要了，太费劲，因为要是给，自动就会给，不给和他掰扯这事太累，我就认了，但大家还是要争取自己的权益的，我这是个人行为，不提倡

创建于: 23-05-10

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HR Sunny资深导师

如果企业在入职前没有明确告知试用期、不发任何工资等相关规定，但在你入职后不到七天就解除劳动合同，你有权要求企业支付相应的工资和社会保险费。在解决问题时，建议采取以下措施： 1. 先与企业进行沟通：先与企业负责人进行沟通，了解其解除劳动合同的原因及公...全文

创建于: 23-05-10

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桃子山东/兰州财经大学

法律可没说不满7天不发工资，就是个小时工，也要发

创建于: 23-05-10

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孙玉孝货车保养

应该要告他，干一天用工单位也该给钱

创建于: 23-05-10

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凌小姐人力资源与行政部经理

那种试工多少天，然后才说试用期的公司你别去，肯定是白嫖你的劳动力。我都收到过几个公司电话给我，报的工资高，社保什么都有，叫我加人事QQ，结果发那些上班时间工资什么的过来，就是试工多少天，一般都是数据统计商品视频融合，在家办公什么的……完全跟跟要去的公...全文

创建于: 23-05-10

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徐殿鋆厨师

应该要根据劳动合同法、单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下，还可以申请...全文

创建于: 23-05-10

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张荣保安班长

应该要既然付出劳动力就应该获得相应报酬！现在有很多工作都是七天后找各种理由辞退劳动者，原因或者理由咱们是可以接受，但是毕竟在贵公司职位付出了自己的时间！

创建于: 23-05-10

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叶女士

应该要先把相关的法律条例整理说明，保留你的上班打卡记录，和公司协商，协商不成可以申请劳动局介入

创建于: 23-05-10

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黄先生广西/大厨

应该要做一天也应该发工钱！谁不是为生活而家而做工的。说任何说词都是人品有问题！。

创建于: 23-05-10

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姚维

应该要做了事就该有工资，什么流氓条约

创建于: 23-05-10

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