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有的人事是有这个完成KPI的要求，可能就会有一些不是真实的在招聘的信息或者说是在面试的时候问一些无关紧要的问题，然后时间也会很短暂，其实如果说在面试过程中或者说面试之前你可以多了解一些，然后从他说的一些信息当中是可以判断的。
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无语至极 北京的公司
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前两天遇到的事，有个公司连带下边的分部发布了很多网络运营职位和商家运营职位都是技术岗，初试真的是有模有样话术专业技能分析到位，优缺点符合职位的和有出入的分析也都很准确，给人种找到组织了的感觉，结果复试去了二十多个人一问都是做运营的，就感觉不太对劲，复...全文
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只有你想不到没有你做不到
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多咨询点信息，应该可以判断的，好多服装公司就是这样的
就是为了KPI提成
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多去了解这家公司不要去直接上来就行，面试多给他们聊一聊，看看是不是真的招人，同时查找这家公司，然后再过去面试一定要做好准备，这个现在很多这种情况。
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