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最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的?
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小公司留不住90后的原因 1、钱没给够,基本就够生活,都没有余钱别谈买房什么了, 2、老讲华为的狼道,画饼,可是实际工资一点都不长,还没有加班工资。 3、领导一人说了算、市场朝令夕改,一会儿一个想法,太累。 4、不尊重员工的私生活,周末还占用。 5、...全文
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网传最经典的离职原因。 60后:什么是离职? 70后:为什么要离职? 80后:有收入高的新工作就离职。 90后:领导骂我我就离职。 95后:感觉不爽就离职。 00后:领导不听话所以离职。
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别再谈理想了,和90后谈谈钱。毕竟90后这一代面对的是更高的房价和更快的货币贬值,连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊?
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别说留不住90后,我才其他年代的人你也留不住多少,别动不动就90后怎么样怎么样,我作为一个90后,也是一个人事,我看到就就是公司纵向以更低的成本去招更高能力的人,而求职者想的也是薪资尽可能多是最好的,这个在今年尤其明显,留不住人的问题无非就是那么几个...全文
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我是95后,在现在的单位工作16个月了。我择业标准就是我的职业爱好和薪资,前提是我是不是喜欢这个工作,能不能负担这份工作,其次是工资怎么样,适不适合我的薪资要求?这两个适当的配合我就去干,不配合我就不干。
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90后已经算不错了,95和00号离职更快,最长7天,不喜欢直接走。各种不干的理由,要搞卫生啦,某地(离他家和公司千万里远)地震啦,妈妈觉得销售难做啦。
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90后的自我意识都dao非常强,他们希望自du己的劳动能得到尊zhi重。我为你工作dao,你付版我工资,我们是一种平权等的关系。也就是说领导、同事之间要有起码的尊重。如果企业整体的氛围不对,那大多是留不住人的。
我是九五后,明年六月毕业,虽然还没参加工作,但最近在找实习,说实在的,公司做的大不大未来发展好不好我会关心,但不是最主要的。最重要的是,去掉高额房租和生活费的工资,能不能多少让我存点还助学贷款是最重要的,所以别给我画饼谈理想,我的眼睛是看着实在的小钱...全文
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求职薪资范围3-5千 工作经验3-5年 工作内容:1.2.3.4.5.6.7.8.9 告诉我什么是工作???经验值啥?
三千块一个月(半年内不加工资),单休(招聘那里工资写着三千五到五千,双休),晚上要加班,星期天临时有事还要回来,也没有任何加班费,叫帮忙买社保也说过了试用期(试用期3个月)再买。钱少事多,啥福利也没有,出了社会不跟你谈钱,难道跟你谈感情啊
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