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关于薪酬,刚开始公司都不会随意涨,只有进到公司后凭实力在工作中表现出来,让公司看到我们的亮点再要求加薪。一去感觉工资低要求加工资要不我们是有证的专项人才戓有证的管理型人才; 公司又缺这样的人他们才觉得我们有资格与公司谈工资
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就是因为要涨薪资这块,造成你最终被放鸽子了。你应该强硬一些,面试的时候,就和对方谈好薪资。什么日后看情况涨薪资?别听他乱忽悠,薪资一旦订下来,再涨薪资难如登天。这家估计黄了,还期待你可以打电话问问。但是,别抱太大希望,赶快找下一家吧
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黄了,你可以直接打电话问什么情况,别傻等,我面试中有的公司都给说没问题谈好工资要入职了,结果老板说不要你,需要其他类型人才,坑人,让人等好久…
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好多就是这样,等着,然后就没有然后了
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你可以在工作中表现出你的工作能力,这样HR才有理由跟上级反映你说的情况。
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果断一点,你要多少薪资写出来,如果对方给出的工资不满意,就直接拒绝,公司只有他跟你讨价还价,你没有资格跟他讨价还价,所以要么做要么不做,HR决定不了这个工资,一般是主管通过面试觉得你的能力给多少,HR跟主管商量后给出的工资,别指望以后涨薪,以前天真的...全文
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不是领导怒了就是HR搞鬼了
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合适就去 不合适就不要答应 再找别的就行了 这样 公司如果不给调薪自己到最后还是会离职的
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不满意就不要去,公司有公司对岗位的预算,你明显让公司看出你对工资不满意,公司就不会用你。
今年这样的环境,你这样做是找死
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