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凑人数呗,有些HR只是为了完成考核。 遇到这种情况既不要生气上火,也不要因此对找工作失去信心。 这种情况正好可以帮我们筛选掉那些不合适的单位。 换个角度也是一件好事。
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确实有些情况是HR在收到简历后才发现不符合要求,然后迅速做出了不合适的决定。不过,也有可能HR是在收到简历后发现与职位不匹配,为了不浪费双方的时间才迅速做出决定。 不管是哪种情况,这种做法都不是很理想。如果HR能够提前告知职位的具体要求和合适的候选人...全文
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这是系统根据你过往投递的方向分析后,如果有新的符合你要求的招聘岗位的话,会自动向你发出邀请。这不是招聘企业所为。当然,这也是比较不错的机会,但能否成功,还得看招聘企业的意愿。
这种现象,可能性最大的解释就是, HR在完成邀请筛选简历数, 绩效考核中有筛选投递简历数一项, 因此,为了完成指标任务, 不管合适不合适,都邀请投递; 投完秒回不合适。 有个招聘平台,设定勋章方式,双方沟通达到一定数量,邀请投递简历数达到一定数量, ...全文
如果你做过招聘岗位,也许就能理解他们的行为背后的逻辑了。 人才市场上,供需双方不对称,供过于求,对人才要求就会严苛。例如看年纪,看性别,看毕业院校之后就可能直接PASS掉了。这是因为求职人多,要短时间选出合适的人,会用硬性条件,筛掉大部分。 也许会扣...全文
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有的是系统设置的,自动回复的。
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这种情况确实有些搞笑,但是也不排除一些HR确实会这样做。不过,一般来说,HR在邀请发简历之前都会先进行初步筛选和了解,以确保候选人符合职位要求和公司文化。如果您遇到了这种情况,建议您可以向该公司的HR部门反映,并询问具体原因。同时,也可以继续寻找其他...全文
只能说不管系统也好还是HR故意也好 多尝试投递多筛选,就多个机会。 这种也好,免得浪费时间,毕竟这样的公司进去了也有可能不适合你。
有时候,HR可能会在招聘过程中使用一些自动化的工具或系统,这些工具或系统可以帮助他们更快地筛选和评估候选人的简历。然而,这并不意味着HR就不会仔细阅读你的简历或与你进行深入的交流。 在大多数情况下,HR在邀请你投简历之前,会先浏览一下你的简历,以确...全文
一般都是系统推的