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确实,现在市场上的情况就这样,常态化了,我觉得企业不如如实地说,毕竟达不到应聘者的心理价位去了也是白去,应聘者不会选择留下来
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这是企业诚信问题!这种企业,哪怕你去做了,最后老板能否兑现他的承诺都是未知数,不去也罢!
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大公司往往把条件写的很苛刻 待遇写的很一般 垃圾骗子公司相反 他们把要求写的很低 待遇写的很诱人
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的确是这样子,很多公司都有这样的毛病。 这样的公司尤其以一些小公司,电信诈骗公司为主。而大公司反而要求的很明确,在你的合同中写的也很明确。 所以说,应聘还是去大公司比较靠谱一些,但还有一种情况做销售,一般做销售的合同中很少有把提成写的很清楚的,特别是...全文
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其实这个问题不必去纠结。只能是因为你少问一句话。是不是纯保底?责任底薪是多少就可以啦。这也是行业内统称统一的。所有销售人都是知道的。其实连学生都知道这个道理。这么大只是为了争取你的好奇心,然后你去问底薪是多少?这样给企业应聘的时候增加了一定的几率和筹...全文
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可以的,有欺骗行为也不能说什么
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但试用期过长就是典型的欺骗
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底薪说4500提成说千分之3。其实底薪也是打折的。完成每月任务才能有4500的底薪。任务很难完成。就是2700。不算五险一金。扣完保险2200左右。佣金对半打折实际也是按照1.5千分之给。现实就是如此。天天8.9点下班。没有休班。每个月我的油费就得1...全文
物价不断上升,在薪酬上,员工和企业之间,存在矛盾是常态,企业要节源,员工要高薪。而hr的业绩,就是如何在公司给不了的薪资体系内招到人,不懂内中因由,我不怪你们不懂。我不是hr,只是一个职场营销管理。
正常人力资源是最低的但要看销售政策
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