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HR无能真是对公司是致命的
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Hr的能力对于公司的发展至关重要。人才作为公司核心竞争力,hr是否能根据企业不同的发展阶段,挖掘适合企业阶段性发展的人才,能否制定有效的是个企业阶段性以及可持续性发展战略并帮助员工成长,建立适合企业长期发展的企业文化人,最大化的发挥人才效能对于企业各...全文
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HR对公司的发展并不能起决定的作用,企业最终的运营决策者是老板,老板的能力才是决定企业发展方向的砝码,但是优秀的HR能够为企业引进优秀人才;并且能够制定合理的薪酬福利制度稳定人才在企业工作,对企业的发展提供正面的影响。
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公司的发展取决于领导的眼界与思维。hr只是公司职能的一部分,或许有好有坏,但不足以影响公司的发展
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其能力只能说对公司有影响,还不至于决定性作用。若选人不专业,人才就跑到竞争对手那去,用人部门没用好人才也造成人才流失,对企业都是不利,企业的财富靠人才的创造,这同企业经营理念息息相关。
HR的能力不可能对公司发展起决定性作用! 但对公司发展中的“锦上添花”及“落井下石”的推波助澜是很有效的催化剂。 之所以这么说,我觉得HR就是公司进出人员的一道基础门槛,最终是否录用还得看具体需要部门及领导。而在这个信息时代,综合性人才的甄别及挖掘的...全文
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hr的行动也是看老板心情的。其实任何部门的部员能不能干的好,都是看领导的决心的。
HR只是执行者,其能力的高低只会影响到公司的发展,真正对公司起决定性作用的老板或最高管理层的能力
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