没有新消息
更多内容
写回答
店是他家开的,但也不能为所欲为。 他既然开口了,就没有什么好说的、多说的,一切依合同来,在法律框架下行事,可仲裁,仲裁偏了、可再走法院那条线。 有理走遍天下,无理寸步难行。 钱多也不可任性、蛮横,没有什么好怕的! 遇到这样的老板,早解脱是福音,不是坏...全文
0赞
0踩
0评论
没有交社保可以仲裁 ,没有签合同可以仲裁,没有给加班费可以仲裁,晚发一天工资却可以仲裁,一句话又不合理的就弄他们,突然间中止合同,不要给他们惯臭毛病,给后面的人铺好路。就算辞退你,也要给补偿,除非是在试用期。
2赞
在你没有违反合同和公司规定的情况下被终止合同,去劳动局吧,他们会非常愿意解决你这样的劳动纠纷。如果是老板破产那就体谅一下吧😀。如果不是就仲裁,没有提前一个月书面通知辞退你,这需要赔偿一个月工资,就像我们辞职也需要提前一个月。还有其他的赔偿网友给了答...全文
4赞
1评论
先要求单位给你赔偿,按在单位工作年限,每满一年赔一个月工资,不满6个月赔半个月,超过6个月不满一年按一个月赔,赔的数额按你解除合同前十二个月的工资平均数。要是不是提前一个月通知给你解除合同,可以再多加要一个月工资。如果单位不赔你这些钱,就去你单位工商...全文
5赞
需要带劳动合同,薪资收入证明,对方解除合同的资料(如有)去公司所在地的劳动局申请维权。
1赞
酒店类的薪水很低的,远没大家传言的那么好,并且很不稳定,流动率特别大。
拿合说事情,该赔偿的赔偿。不赔偿仲裁,公司对你有任何法律上违规的地方 直接去仲裁,别惯他们那毛病