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先不要着急跳。 因为,跳,很容易。 而成功的找一份满意的工作,却不是那么容易。 你自己说的,水平差不多了。是吧。 我倒是觉得,其实有的时候,看似差不多的,两个人,两个事儿,实际上,也许,没有这么简单。 再说,和他们差不多,就够了吗? 不能,比他们,强...全文
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找领导谈的时候现想3点,第一,你是不是把网络,运维的所有都学会学精通了,简单说就是给你100台机器2台服务器一个3层交换,一个vpn再加一个防火墙路由器你能不能搭建一个100人的监控网络,包括可以实时监控和被攻击的应变方案,第二,你在这几年中领导有没...全文
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想涨钱不太容易,除非在节骨眼上,也就是该岗位特别缺人,暂时离了你企业运维不开,领导会考虑给你涨钱。如果不是这样提涨钱基本没戏。看你的情况现在提涨钱时机还不太成熟。不过也可以提一下试试。
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不建议单纯商量薪资。若是领导赏识,那满一年了应该会对你有所表示。领导给你加薪的衡量标准无外乎几点:1上级有没有条件给下层加薪;2给你加了别人服不服;3你是否主动承担其他同事不愿做的事,如加班or填坑or背锅(这些都是往往别人往后缩的时候,你愿不愿付出...全文
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你一年到底掌握了多少有价值的技术,维护的是多大的网,网络类型是传统核心汇聚网络还是新一些的比如sdn这种涉及虚拟化技术的,是否涉及复杂的路由交换,是否涉及多数据中心运维,你一年中遇到过几次故障,什么级别的故障,排障技术怎么样,是否操作过大型的业务系统...全文
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结合之前的几位说的,我也谈谈我的看法。个人觉得,你做到了是一回事,而做好了又是另一回事。因为你入职一年了,网络及运维技术按照道理说你是必须应该掌握的了。因为一年了,你要是还没掌握这项技能,老板也不会继续用你了。然而,技术水平的好坏并不是你自己说了算的...全文
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别听他们胡说八道,问你几个问题自己想想,1技术水平差不多是指你知道的技术,你的同事也好你的领导也好他们的技术水平有多高你怎么判断?那你的技术有多少你怎么判断?2你的领导凭什么为你着想,凭什么不为他的利益着想,鼓励你离职或者继续他对比会说实话吗,如果他...全文
我觉得应该找领导说一下待遇问题,如果公司不考虑再跳
今年的话,劝你先别辞职,考证,ccnp,ccie,云计算,然后骑驴找马。今年找工作不容易
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先找领导聊聊,再决定
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