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应聘“教学总监”面试后能力很受认可，却被要求发过往工作资料才给安排复试见老总！我没发！我做的对吗？
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#大牌驾到#面试时如何体现自己的工作经验优势和能力
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#实习生/兼职#面试的时候hr对公司职位的描述及履职要求和复试的时候老总说的相差太大，这是什么情况？是hr的能力有问题还是老总不满意，临时改变了？专门问了hr，工作职责有没有销售这方面内容，得到明确答复说没有；复试的时候，老总竟然是肯定必须销售，开拓客服。做业务经理和做技术经理能是一回事吗？
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#我的求职故事#把身份证和毕业证拍照给应聘公司了，他们又不安排面试了咋办？
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#策划#应聘的多是文案策划类工作，做品牌总监策划总监多年，我的情况是能力被认可，hr们在向老总推荐背离中立大家赞誉，如非常出众，智慧言语简洁，逻辑超强，有的推荐时甚至对老总说这个人您务必要见见，我觉得我甚至爱上了他(老总转述)最终总以其他方面不合适为由，难道一个写字的在其他方面那么重要吗
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#面试经验谈#大家面试有没有遇到过这样的问题，初试复试了解基本情况后还问到了薪资和上班时间聊的也不错。
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#高级管理#面试中将来的直接领导明确告知，你的能力我们认可，但是企业目前就在很多弊病，这是什么意思，该不该去？
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应聘到入职前后近1个月，人资通知开始办理入职手续了，履行签劳动合同流程了，最后还是诧异中离开。
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