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公司在上周五突然告诉我我被辞退并且已经找到接替我的人周一上班,让我到元旦辞职,我和公司签有合同。但是行政找我谈说如果公司真要找你问题,会有很多理由辞退你,为了大家都不难堪(绩效只能尽量帮我向老板申请,我们绩效是年底发放)合同规定辞退得一个月书面说明或者提前30天告知。我该怎么处理
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保留上班证据,协商一个月后正式辞退,计算经济补偿金。
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公司把你辞退,无理由,若没有提前一个月告知,赔偿一个月工资,未满半年算半年工资,若事出有因不赔偿;若无故取消劳动合且同无经济赔偿,去告他。劳动法明确写明获赔两倍。
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干了几年就多发几个月的工资,标准按辞退时的标准计算。除了你在工作中存有重大过失并且公司能出具相应证据,否则都适用。不赔的话去找当地劳动仲裁,除了那种死皮赖脸的一般都很管用。
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因情况而定