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找工作遇到公司主动下载简历邀约面试,现场面试递简历给面试官后,面试官查看后第一句是:你的其中一项不符合该职位或该简历与现招职位不符推荐考虑其他岗位,做为人事遇到这种公司会如何做呢?
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假如这样的话,趁早放弃。省得浪费您的时间。
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人资有义务对面试人员进行简单的面试前培训或者提示、沟通。例如,考官可谈的范畴,有关劳动合同涉及内容由谁来说,一定要非人资面试官说的话,必须控制在公司允许范畴,提示不要许诺,不要有人身攻击,或者指点应聘者。首要做的就是按照工作说明书的任职资格,考察应聘...全文
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很明显,这家公司招人是看基础要求,然后进行内部调剂培养,很对公司都用这招
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本意在考察你的随机应变能力,别慌。如果没有筛选好,为何会给你发送面试邀请,浪费企业的时间也浪费本人时间,按照这个思路讲下去反问他。个人理解仅供参考,谢谢
作为人事,第一筛选简历很重要,需要甄别,符合岗位的简历;其次遇到这种情况,我不会第一句就讲这样的话,先了解求职者的个人情况及综合能力,再进行其他岗位的推荐,这样双方都比较沟通愉悦
作为人事我的第一感觉就是这个公司不靠谱,以招聘其它岗位骗取求职者的信任,其次就是这个公司的hr太不专业,这个公司也没什么发展。
我不是从事人事工作的,但如果我是应聘者我会觉得你们公司不是在招这个职位的人而是在招推荐的那个职位的人,也许那个职位不太好招人,所以用这个办法作为诱导,这样会让我觉得这个公司没诚意,我不会去工作
不专业or没诚意。
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