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岗前培训的目的: 1、长期目的:为了满足企业战略发展对人力资源的需要; 2、年度目的:为了满足企业年度经营对人力资源的需要; 3、职位目的:为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验; 4、个人目的:为了满足员工达成其职业生涯规划目标...全文
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