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面了一个初创公司给我发了offer,无责底薪6000+2000运营费,互联网公司,面试的时候就老板和三个显示器➕办公室,我好怕不给我发工资啊!
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初创公司,需要问清工作范畴,公司进程规划,了解其所签署合同的属性,劳动合同为最佳,清楚上面的每一项,例如涉及薪资,工时以及甲乙双方违约等各项条例。 同时,涉及互联网行业,需要在保证其经营范围,经营模式等安全合法合规的情况下,考虑就职与否。 也不可...全文
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你可以跟他签劳动合同,然后把你们约定好的工资全部都确认好,再一个就是有一些打卡的记录或者是你工作的一些证据,如果一旦发生拖欠工资这种状况,你也可以通过这些证据合理的要到工资。
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任何事情都有两面性,初创公司有活力,有发展空间,也有很多不确定因素很正常,至于工资问题,你的担忧不是不无道理,收集好相关证据,避免不必要的麻烦
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这个主要是看你自己的决定,初创公司我们可以学到很多东西,积累很多人脉,但是对于你个人来说,初创公司会很累,因为他需要你做很多事情,需要是个多面手。
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我觉得初创公司的话其实说实话还是有一定风险的,但是同时也是具备一定的机会,可以先去看看,签好正式合同以及留好相关工作证明
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不会去的,觉得新开始的公司来说,人少,这就意味着员工分别工不明确,人少的时候,什么都得干,而且就目前市场行情来看,企业抗风险能力还要评判
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关于初创公司,我是有个人的一个跟你分享一下,不管是公司也好,还是大公司好,首先你要看他背后的一些资本企业,他确实是一些大的资本,想要重新建立一个分公司或者做一个新的项目,他成立的这两个公司这种那也叫创业公司还有一种那就纯粹是几个人想去搞一...全文
初创公司确实有其独特的风险和魅力。你提到的担忧很正常,毕竟稳定性是大家普遍关心的问题。但换个角度看,初创公司也提供了更大的发展空间和更快的成长速度。关于薪资发放,你可以通过查看公司的融资情况、业务模式和市场前景来做个初步判断。如果这些信息都显得正面,...全文
你好!入职前要求公司给你发一个OFFER,OFFER的内容包括岗位、薪资以及薪资发放时间等内容,这些都是为一旦发生劳动纠纷做准备。 初创公司有机遇也有风险,若是你感觉公司的老板和所处的行业还可以,在没有更好机会的前提下你可以尝试一下。不过提个醒,初...全文
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