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投了一些公司,都嫌我年龄大,年龄大不是经验多嘛,年龄大就不能上班吗?
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多数企业盲目跟风,认为年龄大就没有动力,思维跟不上,其实正好相反,年龄大更有工作的动力,更稳定,经验更丰富!不要想太多,等等缘分,因为总有睿智的公司会看到你的风采!
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不知道你之前的职业,现在工作速度都很快,企业讲效率,人工成本攀升,要降低成本就要一岗多能。如果没有年轻人的体魄和精力,上了年纪的人是干不动的。
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我想问一些你,你了解你投递的这些公司都是什么性质的吗,有些公司是特别在意年龄的,譬如产品运营就比较倾向于年轻化,而咨询管理对年龄的要求就不是很大。
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深有同感!我从毕业到现在感觉自身专业水平十拿九稳,没想到离职后尽然发现他们重视的是年龄,什么时候工作能力和年龄挂钩了?!有没有一家公司专门招40岁以上的,小了不要的?
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很多喜欢要应届毕业生或者年龄小的,因为好忽悠,可以压低工资。
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是的,纪大不能应聘主管,经理岗,工程师,只能找请轻体力的工作,小公司找个有经验的,都是短期工。
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这正是我目前的处境,80后学历不是很高,但是我见过很多刚毕业或是毕业二三年的,做事不够细心,没有计划,还犯一些低级错误,真的搞不懂,很烦,感觉做实施这么多年了遇到职业瓶颈了,想转行做服务器运维相关工作又没经验人家又不要,哎,未来的出路在哪???
不要这么暴躁
年龄大,除非管理层,要不不好使唤
都说越老越吃香 做IT的年轻人越来越多 他们掌握着新技术 而且工资低 还听话 没有老员工圆滑 所以都喜欢新人