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只有大公司才会区分得比较清楚,中小企业有很多都是行政兼人资,这个枚办法,公司规定的。你可以在面试时问下招聘企业都需要做什么工作,当然有很多公司说辞中有一项是领导安排的其他事项,这个领导安排的就没办法界定的太具体了
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其实现在几乎也就只有大型企业会有专门设置人事岗位,一般中小型企业都是兼任的,他们认为招人嘛,网上发布就行了,再造造工资,谁都可以做,所以进去公司了会让你做更多其他部门的事,这也不能说是坏事,毕竟拿工资就要做对应工作的量,人事工作没经验的话很难帮用人单...全文
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把自己要投的简历写清楚写明白,在有公司给你发面试邀请的时候,先看对方公司背景起源,再打电话问清楚他们招聘的要求跟自己求职的一样吗,是一样的最好,如果不一样,但是对方公司实力确实不错,有其他适合自己的岗位也可以尝试,不会的也可以学!
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前提你得清楚你的目标岗位工作的大致内容和方向,简历中描述清楚期望,电话沟通的时候要问清楚工作内容,判断合适再决定是否面试
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撒谎的人永远不说自己是骗子
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