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这个要换位思考,我也是做主管的人。比如公司给你五千或者一万,你为公司挣了多少钱不说,有的甚至看着老板做事。这样的人1000都闲多给了。
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怎么说呢,如果一个人的努力得不到相对应的回报的话,换谁都会心寒
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熟人推荐会翻番,主要还是有些公司挂羊头卖狗肉,需要一些业务炮灰,又看着资深人才眼馋,所有就有了很狗血的薪资和要求不匹配的结果
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你这是什么问题?疑问句!
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谢邀 怎么说呢,做业务,若是有足够的备用金用来跑业务,有丰厚的提点作为奖励,也还能接受,当然这得分地方就是,不同地区物价不一,所以还是有待商榷。
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价值体现了才能在收入上提高,本人04年零薪求职,如今众多企业递榄技
要么有高抽成,要么人事可以换了。
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相应的工作能力总是需要相应的薪水匹配的。
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能为公司赚钱的人才是公司需要的。
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