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阿狄森福州大学

#秋招提问箱#面试官问你期望薪资是多少，说多少合适啊?

她也不告诉你范围，直接问你要多少，那我肯定越多越好。

秋招提问箱

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刘继委安全处副处长

首先要看你应聘的岗位是什么，企业对这个招聘岗位设定的岗位薪资上限和下限是多少。一般情况期望薪资就在这个区间内上下浮动，超过这个界限，可能招聘单位不同意或不认可。要是低于下限，一般应聘求职人员不接受不认可了。当然有的人员专业能力比较强，工...全文

创建于: 23-10-20

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木不易一线员工

这其实是一个窍门，面试官在问你期待薪资的时候，说明他对你已经有80％的满意，只不过是看你的薪资要求是否能够达到他们的要求，或者说相差太大。这个时候如果回答就是一个很好的敲门，需要一个技巧，你要综合本行业本职位的综合工资来考虑，这样才会有机会胜出。...全文

创建于: 23-10-20

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张想HRBP

您可以说："目前我对行业的薪资水平有一定了解，考虑到我的技能和经验，我期望的薪资范围大概在 XXXX 到 XXXX 之间。但我也愿意考虑公司的整体福利待遇，希望能有更多了解您公司的福利政策"。如果不确定，也可以表达愿意接受公司的薪资标准，并表示愿意在...全文

创建于: 23-11-28

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刘先生合伙人/总经理

薪资的范围有几个参照标准： 1、行业薪资的平均水平； 2、同行业同岗位的薪资平均水平； 3、同类型企业的薪资标准；面试的期望薪资一般会根据： 1、工作经验 2、工作能力 3、岗位职务等相关因素来定，根据具体情况，一般会用同岗位的“中位数”来定，比...全文

创建于: 23-10-20

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仇吉政合伙人

根据你自身的情况去回答即可。通常你在投简历的时候，招聘单位也会写一个薪资范围，同时结合你期望的薪资待遇，回答就可以了。这是一个议价谈判的过程，双方需求匹配，即达成交易。

创建于: 23-10-20

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王晶

通常一个岗位的薪酬范围，会跟地区经济水平，消费水平，市场行情，公司实力以及付薪能力，岗位在公司内部的重要性和价值等因素决定。建议可以去了解下本地区或者周边地区的应届生薪酬调研报告，跟师哥师姐，同学了解他们通常的定薪范围，去招聘网站了解本地区或意向...全文

创建于: 23-10-23

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胡腾翔行政人资负责人

1.看岗位给的薪资区间， 2.看工作内容职责，工作强度时长， 3.看公司的整体实力， 4.看公司所在的行业、地域， 5.看你目前（之前）的工作薪酬水平，结合以上几点一一与面试官分析后再有说出你的期望薪资。绝对不能单独报期望薪资，要有分析，跟面试官解...全文

创建于: 24-04-12

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孙晓鹏招聘经理

普通岗位可以在原有基础上增加500-1000

创建于: 24-04-18

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何德如

就是正常期望值，我是这么说的

创建于: 24-06-20

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王安宁董事长

牛马不用工资

创建于: 24-07-14

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