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但现在发现招聘者基本都是HR在对接,坦白说跟HR的思维基本谈不拢,这世界原来有趣的灵魂并不太多,这要怎么破?
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能总结自己是好事,能重新认识且重新在来,能成大器,加油!不要听或理会旁人对你评价如何,用实际证明自己,才是真正的对自己负责的大事,坚持下去,注定你会前途无量
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过去的人生无论多么辉煌已成为历史,尽快调整好心态一切都需要从零开始,用空杯的心态去面试,定好自己的目标和计划,卧薪尝胆,死地而后生才能东山再起。祝你早日面试顺利过关
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一关一关的过,我也遇到过,招聘我的人,我怎么就觉得是前台,要命了,还想要我的简历,我直接说请还给我我的简历。他公司想用我的政府资源。没门。
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借钱东山再起
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现在经历过的HR普片都是步入社会没多久,自己都没明白岗位需求如何和应聘者谈,曾经有HR直面说过公司要年轻长得好看的,工作业务会有人带,我能说什么,只能呵呵,祝好运
反思一下自己,或者重头再来,指望HR有趣,还是自己当HR找人吧
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不应该啊,HR可是你的下属啊。
大部分人事对业务理解都相对有限,但这一关还是要正常准备,快速过掉
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你最好继续自己做,打工不适合你。
身份和角色的转换,既然选择重头再来那就必须要面对这样的问题,当然也凸显了人力团队和业务团队的思维方式不同。