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职场里有人出工不出力,有人出力不讨好还遭怨气,有人做出了成绩没功能,下次被领导加码加任务…这里有人的偏见,也有受弱方不敢维权,屁股决定态度么? 我的朋友请了假然后去别人公司面上了,可能遇上了好伯乐吧,这事之后呢,公司管理上说要提高防控风险,应该采取什么措施呢?
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其实,在职业的某个阶段就会出现这种情况,人资专业上有个1-3-6定律,也就是第一个月,第三个月,第六个月,都会由于某些不满意而骑驴找马,作为带团队的人资经理,我遇到过很多这种情况。
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这个问题主要原因是企业管理层的问题,大部分这样存在的情况是由几点发生,一,企业没有树立好员工的健康成长的工作环境,二,领导在引导沟通协调层面三企业的薪资福利待遇定位不准,这种情况导致员工负能量提升。
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现在大环境就是这样。公司从外面招进来的新人,试用期啥也不懂的比比皆是,工资还比老员工拿的高。公司也不会考虑给老员工涨薪,要想提升薪资不就只有跳槽一条路了。
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不知道