没有新消息
更多内容
你不问他们结果,他们不告诉你。你主动问他们了,他们还不诚实,用一些含糊的笼统的原因来敷衍人。不告诉你真正的原因。
写回答
有许多时候,要么是领导面试完确定的,要么是整体感觉好像有更好的。所以HR也说不出什么原因,只是说不合适罢了。还有就是说了原因,又不愿意听到应试者对原因的辩解,索性就说不合适罢了。最主要的是,很可能HR的面试能力不够,只是看表面的学历、讲话、经历等事情...全文
2赞
0踩
1评论
你淘宝买东西,咨询了半天也经常不买,你会如实告诉店主不买的原因吗?其实这很正常,看中的岗位就主动点,求职如同推销自己,看看人家卖车卖房卖保险的多积极啊。如果不是看中的岗位就无所谓了
4赞
0评论
没有缘分,没必要多说了
1赞
好多时候都是根据应征者的学历经验和临场发挥去选择的,有的时候直接说原因怕不好都是委婉的拒绝。如果面试完没有人联系你就是面试没有通过,就算你问了人家也会委婉的拒绝。
多数还是能力达不到公司的要求,想办法多提升自己吧
不说就不用问了 又不是一万个为什么
肯定有更好选择,不好直说
这类人太多了,大部分人都缺乏直言的意识。
很多具体原因是不便向求职者说明的,因为有些是比较无厘头的理由,没什么值得诧异的,几乎所有的HR都会这样
3赞
1踩