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1、不是主动投递简历的求职者大多不会来。 2、部分求职者在接到面试电话后,可能又找到了合适的工作。 3、对电话通知的话术不认可,印象不好。 4、接到电话后,又查了一下贵公司的相关信息,觉得不合适,就放弃了。 以上情况都会导致您所说的现象!
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公司不靠谱啊,自己事情多啊 很多原因,这个还真不好回答 就我来看 电话约面试的, 都是一群不靠谱的公司
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首先那些被动的求职者没有主动投递简历的情况下,对于公司不了解,拒绝面试得可能性很大。
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以一个干了12年的hr来说,现在求职者比以往的要求要高很多,本身自己求职的渠道也不少,所以沟通是一方面,福利也是一方面,公司要给员工一个好的品台,好的房展方向,员工要给公司好的效益,才能达到共赢。
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1求职者可能因为已经拿到offer 2在网上查看公司的信息,发现有经营风险或者评价不好 3距离太远,公司位置偏僻,通勤时间长 4人事沟通的内容并不是面试者想知道的信息,或者沟通的内容和招聘网上写的不一样 5只是电话邀约,没有发正式的面试邀请 6或者人...全文
因为有很多的公司很奇怪,拿到别人简历以后就像选择性失明一样,简历中写着,在职,工作地等信息,和他说的面试地点距离几百上千公里,没有任何意见征求,就通知去现场面试。首先需要看一下被通知人能否实现你的时效和地域要求,第二也要看你公司是否真的值得人家跋山涉...全文
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这是求职者应有的权利和选择 从求职者的角度 投了简历也有很多没有邀面试的 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
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第一 没有正式感 匆匆而过房的那种 第二 公司不咋地 第三 一次通知就杳无音信
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你是否把所有职位信息都在电话里告诉应聘者了,如果是应聘者会做考虑,无需去面试,如果很有吸引力那么才会考虑,可以适当减少沟通信息,把吸引的点告诉对方,告知面试时间地点,以及面试人员排到几号,这样子虚拟公司职位抢手的假象,吸引面试
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因为沟通没有到位
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