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目前全国上下对35岁以上年龄段就业很不友好,按工作经历及人生阅历35至45岁是最丰富的,而且因为有家庭有孩子会更加的稳定,工作会更加踏实。尤其人力资源招聘这块用人识人洞察人性方面比年轻人看的准,在制度制订修订方面会考虑的更加人性化,在绩效考核制定中会...全文
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年轻人思想活跃,思维简单,没有定式,便于塑造。但是这个风气实际是国有企业和政府机关干部年轻化的副产物。从工作业绩和效果来说35-45才是经验、经历、资源的巅峰期,做事才会更稳重。 看公司的理念吧
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我觉得这个和老板的能力体量有关系,年长的不一定好驾驭了,是否敢物色能力互补的人也需要一定思维开放度作为基础的。
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我今年35岁,在西安都很难找到合适的工作了。
互联网行业喜欢年轻的,他们对40+有偏见,觉得没有活力了
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加油呀 哎
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太难了
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有同感