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怎么说呢?现在的90后主要是看工资,有多少钱做多少事儿吧。
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这么说,显然是心灵鸡汤看多了。 价值对等怎么衡量?忠诚度又怎么衡量? 企业作为资方是要懂得投资,花钱雇人就是一种风险投资,把关不严就莫怪求职者。求职者作为佣方,很清楚自己的需求,需求即是谈薪的出发点,谁会饿着肚子给企业干活? 求职者该问的一定要问。
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现在都9102年了,劳资双方都有双向选择的权利,双方无非“等价交换”,劳动者和企业对自己有一定程度的认知是好事,都要认清自己手上的筹码并没有谁一定离不开谁。
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我觉的你说的蛮对的
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想法是对的 但是你这么想了 公司可能不一定这么干
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对员工也是一样,价值不对等,谁会过多的付出;
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我差点以为你是公司大老板。
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这是有诚意且管理机制完善的企业能够做到的,大部分企业团队经常换血,一个新上来是人事只能机械型地问一些问题,走一走面试流程,按照老板给的价格往你身上套,不管你是什么情况,她只关心她自己的绩效,还有一些公司就是尽可能降低招人成本,他们眼中的价值观并不客观...全文
我不问你工资,你拿什么衡量我的价值以及对公司的忠诚?靠一张嘴?
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每个面试的人首先会考虑工资的