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一般情况下HR查看简历后如果没有下文,多半是简历不匹配,但是否点击不匹配也需要看HR风格,为提高效率,毕竟求职人数众多,HR可能会就此略过。 在此种情况下,建议您自查简历,多多优化,提升简历命中率,自查方法: 1、形式花哨、千姿百态 在简历这件事上,...全文
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没下文还好,最烦的是给你来个很遗憾
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最让人难过的是读了,而且感兴趣,结果还是很遗憾
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是的,但是也可能他临时有事离开忘了回复你(因为我有过这样的情况,对未及时回复的伙伴先道歉哈!),如果你比较重视这个岗位,可以再询问一句对方是否合适,如果并不在意,就当她错过了你这个人才!问一句又不丢人,脸皮厚一点自尊心别太强!
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指望一个月三四千的人事把工作做到面面俱到是不可能的,已读不回就是拒绝了,人事自己找个冠冕堂皇的理由就说是太忙了,已读不回就是拒绝,其实就是懒的表现,没职位操守罢了,就不信打不合适几个字能花多多少时间。求职者面对已读不会就不要当回事,继续再找就是了。
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我已经习惯对方已读不回了,默认自己匹配不上
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憨春大仔表示很懂
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习惯了已经,面试的时候都说你各种好,然后回去等通知,就没下文了
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没接受,也没拒绝哦。就跟没看过一样。呵呵~
也不一定!就看哪家公司是不是急着招人,如果是急着招人的话,他就会问你,可以沟通,有时候写的不一定那么全面!
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