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可分为简单的两点: 1、经验考察,考察你的过往工作经验、技能等与岗位要求的匹配程度; 2、素质考察,根据岗位级别考察你是否具备岗位要求的素质,如高管的认知,中层的管理,基层的学习等。
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基本信息,压一下你,
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