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1.面试时面试官可能会问各种与您和您面试岗位相关的各种问题,关于“职业规划”不是一定要问的,但是大部分面试官还是会问到。 2.关于“有没有规划”这个问题,不管面试官问不问,您自己必须要有,您给自己制定的职业规划是为了自己,而不是为了回...全文
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问职业规划,其实蛮蠢的。 一个人往那个方向发展,或者说自己对未来可设计的路线,其实都不是很清晰和明确,基本是走一步看一步,推着自己往前走。 与其问职业规划,不如问问其他的,看与岗位契合度如何,能不能录用。规划的事情让员工自己在职业成熟的过程中自己感悟...全文
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问到"职业规划"类的问题,HR最核心的关注点有三个: 1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗? 2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实? 3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年? 所以,...全文
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我来说,面试的时候问,一般会问到这个问题,其实公司就是想知道你的个人规划,如果你没有规划,没关系,主动说,我想先做好当下的事情。不是每个人都会有自己的规划,但有一定是最好的,加油。
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刚入职场没几年的,会问。一般是确认你的兴趣,能力,方向,三位合一。是否与公司匹配。无论面试官是否问,这是次要的。重要的是,你有自己的方向,并朝之努力 职场老手,一般不问,因为你差不多定型了
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职业规划不太清楚为什么要问,自我觉得是面试者如果年龄稍微大一点是不是就需要问一下。毕竟以后的方向是需要明确的,不能一直稀里糊涂的,那么公司给予这个职位了,如职者根本没有职业规划,可能学习的动力就没有了。只是混日子而已
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一般问我职业规划,我会说如果有幸在贵公司工作,我会根据我的岗位实际情况和贵公司对我的发展具体分析,现在让我说出规划,我觉得也不太现实,毕竟未来的事情谁也没办法预料到。但我可以保证的是在应聘岗位上认真负责
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这样显得公司正规😂
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从你去公司面试就表示你想要从事的,可以相应回答一下
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就是看你对自己有没有具体的规划,也是看一个人的条理性