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招聘上写的都是要求会写文,会处理图片和视频,会排版,懂引流,也给看了之前自己做的内容和文案,人事面试也说符合,到领导面试的时候就是简单的聊几句,然后就说回去等消息,到底是哪里出错了
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就业双方对于“匹配”是有完全不一样的理解的。 求职者可能觉得“你这些我差不多都会那我就可以来”;但HR会想“这些都是最低要求你只够及格线而已” 而且对于新媒体运营这种入门门槛低的岗位来说,有太多的人要比你更优秀,他们会更多的技能,更丰富的资源,而你...全文
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不要太在意,有些新媒体运营找去,是人事行政部门的招聘指标,这和他们的绩效挂钩的。要是面试的人员,问的不涉及作品,考核,薪资待遇等问题,那么你就可以回家换个地方。
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1人资部门刷指标 人资也有招聘人数考核 2缺少管理或者行业经验 新媒体岗位,看似是注重技能。然而,需要对企业的产品 渠道 内容进行重塑。有的工作还会产生误解和矛盾。作品仅仅是一方面,有的岗位需要全局的判断力 领导力 掌控力 规划力。 简而言之 你...全文
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大多是在职的人做不下去了,看看别人的想法。
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仔细回忆一下领导都问了什么和你的回答,再分析分析,如果还是找不出问题也许就是人家找到了更好的人选而已
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今天面新媒体有个HR问我会不会操作无人机。。
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新媒体太卷
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