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弹性工作在不同行业、不同公司、不同岗位都有不同的理解和管理方法。一方面,弹性工作制避免了机械的上下班打卡,也避免了挤早高峰和晚高峰地铁的尴尬。另一方面,员工的下班时间也很难得到保证。弹性工作制度合理吗?
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不合理 很多公司都是借弹性工作的名义,让免费加班。
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有的公司所谓的弹性工作变质了,成了有上班时间、无下班时间了,这也叫“弹性工作”吗
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不合理 这是中国特色的工作制,严重扰乱了生理规律,透支生命。实行弹性工作的人,生活无规律,生理无规律,身心疲惫不堪,整天无精神,睡眠质量差,掉发严重。缺少人际交往,性格也逐渐孤僻.............本人身边就有很多。
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不合理 现在更多的厂对弹性工作制度所实施的是,上班迟到扣钱,没有全勤奖,下班不准时,必须加班,还在下班的时间开会等
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不合理 这是公司逃避责任不负加班费的说辞!
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合理 工资到位了啥都合理
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弹性工作制只要能够保证正常的上班下班就是合理的。 弹性工作制最初的目的是为了员工一个上下班的自由度,可能因为早高峰的影响避免迟到有一个活动的时间。 但现在因为很多公司下班的时间无法保证,而变成了被动加班。希望不要让弹性工作变了味。
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合理 在我看来,弹性工作不是不可以,只要公司给予弹性期间的费用,没有的话,也行,只要不是天天,时间不是很长。
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合理 弹性工作合理呀,要看公司怎么个弹发,工作到位了,什么都不是问题,在有就是工作的合理性是弹性工作的前题,制度本身没有问题,有问题的是人,不是吗?
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不合理 在固定的工作时限内,有些岗位选择弹性工作还是应有之义,可惜现在的所谓弹性工作,都是无限制工作时间,无论给不给超出固定时间部份的补偿,起码证明了工作效率的低下,那还使用弹性工作,有什么意义呢?
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