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看你们的这个职位急不急着要人,如果着急就从之前储备的候选人挑一个合适的。如果不急就接着招,招到更合适的为止
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如果不着急,从新招聘也可以
通知候选人试岗,同时继续招聘。如果岗位比较特殊就二选一。
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之前的候选人里面找一个