没有新消息
更多内容
写回答
可以从考虑乙方做起,相对锻炼人,后期也有溢价,甲方的话可以考虑从招聘入门然后慢慢全模块,人力行业和部门,核心都是围绕解决人的问题,勤奋、聪慧、客观、换位思考、数理技能都是相对不可少的,也要多思考持续了解行业和公司管理架构、文化构造,想学习想做事就不用...全文
0赞
0踩
0评论
建议先从行政前台一类开始接触,直接上手的机会相对小一些。一定要有耐心慢慢学习,不要急功近利。
2赞
5踩