提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
逢元之源
陕西/中国石油大学(华东)/总监理工程师、技术副总
为什么董事长、总经理知道企业主要的问题在于待遇低,导致骨干力量流失,人员更迭频繁,确还选择视而不见?
阅读
4468
回答
2
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
老陈
河北/武汉科技大学/工程项目经理
掩耳盗铃,自欺欺人!
创建于: 21-07-09
0赞
0踩
0评论
举报
2条回答
默认排序
按时间排序
爱恨都随风
山东/重庆大学网院/精装修工程技术负责人
大公司同样职位,年轻人待遇要求不高,很快就是骨干了。骨干台跳槽难度大,新单位不信任你。
创建于: 21-07-09
1赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#中央财经大学#该不该选择辞职
0回答
1452阅读
#人事#人事人员,大公司人多,薪资待遇相对低。小公司就18个人,做外贸翻译,今年才成立,
8回答
1.2w阅读
#天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司#去面试的网络咨询人事说有产后修复和整形。到了楼上不知道是人事还是什么经理助理的来面试说话完全在抬杠
1回答
1.1w阅读
#实习生/兼职#自己学化学的,毕业了待过国企,因为是临时工离职了。在过上市公司,做了3-4年人力资源,因为看不到发展,离职了。选择了民办高校,继续做人力,但是民办学校一切配套都是不完善的,但是领导的工作方式也都是以董事长为中心,人员去留和待遇都是董事长一句话。忽然发现不知道今后的路该怎么走了。
3回答
5392阅读
#汉能光伏#大量招聘人员本质
2回答
9933阅读
#鞍山红楼文化创意有限公司#薪资低,说明企业的水平高度问题
0回答
1089阅读
Hi,大家好,目前面临一些选择,希望大家能给点建议。应该怎么做出适合自己的职场选择
1回答
3643阅读
我是23届毕业生,现在实习岗位怎么选择呢?
2回答
5326阅读
职场上,你会因为什么原因而离职?
85回答
3.9w阅读